一、店里闭店应给员工怎样的赔偿
若因闭店导致劳动关系解除，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同的，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意的是，具体的赔偿标准和方式还需根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、店里闭店未依法赔偿员工该担何责
店里闭店未依法赔偿员工，需承担多项法律责任。
从民事责任看，依据《劳动合同法》，用人单位闭店终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。若未支付，员工可要求其足额支付，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿。逾期不支付的，可对用人单位给予警告、罚款等处罚。
若情节严重，还可能面临刑事责任风险。如恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
三、店里闭店不按规定给员工赔偿有啥法律后果
店里闭店不按规定给员工赔偿，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位闭店终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，员工可先与店方协商，协商不成可通过以下途径维权。
员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令店方限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，这种违法行为会影响店方信誉和形象，可能面临劳动监察部门的监督和检查，增加合规风险和运营成本。
当探讨店里闭店应给员工怎样的赔偿时，要知道这不仅关乎员工当下的权益，还涉及未来职业规划等方面。比如员工可能因闭店面临重新找工作的难题，闭店赔偿能否帮助其过渡这段困难时期就很关键。而且，如果员工在闭店过程中遭遇不公正对待，赔偿还可能包含精神损害赔偿等。另外，赔偿的计算方式是否合理，是否按照法定标准执行等都值得关注。你对闭店赔偿的具体标准、赔偿方式等方面还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答闭店赔偿的各类问题。
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