目前，很多企业开启了在家办公模式，但是：“在家办公能保证效率吗？”答案是：“可以。”某机构做过一个实验：在“其他条件”保持一致的情况下，让一组员工在家办公，另一组员工正常在办公室办公，九个月后统计结果时发现，在家办公的员工绩效提升了大约百分之十三。这说明：只要工作做到位，效率是一定可以保证的。因此，如果遇到在家办公的情况，我们可以通过如：做好在家办公的相关流程；加强团队间的有效协作；提升自我管理意识和工作技巧；选择适当的网络工具助力工作的推进等方式保证在家办公的效率。
三、雇主品牌建设
在疫情期间，HR部门要特别注意员工关怀工作，做好雇主品牌建设。比如：
配合相关部门做好正确、积极、科学的宣传工作，做好政策法规的引导解释；
科普正确的科学常识，帮助员工消除恐慌心理；
可以进行在线心理辅导或培训，帮助员工排解压力；
稳定员工信心，让员工感受到来自企业的关怀；
通过企业文化、市场宣传、公益活动等建立企业形象等等。
良好的“雇主品牌”不但能够留住人才，而且还能起到吸引人才的作用。因此，企业需要做好自身定位，塑造良好的雇主品牌形象，同时要将雇主品牌融入到招聘流程之中，清晰地将“品牌理念”传达给每一个候选人——这是影响企业建设雇主品牌和招聘效果的关键因素之一，也是帮助企业破解“招聘难题”的重要法宝。
讯升说
在疫情期间，我们一定不要把招聘工作“放下”。因为当一切恢复正常后，企业如果面临大量人才缺口或遇上离职潮，那么想要尽快恢复生产，就更加困难。所以，HR部门应当根据招聘需求，结合实际情况，与管理层进一步商讨招聘计划和招聘方式，旨在让招聘工作有条不紊的开展。
然而，在人才竞争白热化的今天，企业想要在短时间内找到高匹配度的人选难度较大，往往伴随着需求紧迫、匹配度低、难以把握人选等招聘难题——这时，我们还可以选择与专业的人力资源机构合作，满足企业对人才的需求。这是因为：
专业的人力资源机构能够了解市场动向，准确把握行业人才分布的整体和细节；
专业的人力资源机构拥有专业的顾问团队，以及完善的人才寻访和招聘体系；
专业的人力资源机构拥有宽阔的招聘渠道和大量优质的人才资源；
专业的人力资源机构能够有效满足企业计划性或临时性的人才需求等等。
那么如何找到专业的人力资源机构呢？——Comrise讯升是个不错的选择。Comrise讯升作为一家跨国公司，拥有三十多年人力资源行业经验。我们一直专注于人力资本管理的研究，始终坚持客户为中心、坚持Comrise“四赢”服务理念，为客户提供量身定制的、创新的、节约成本的人力资本解决方案。
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Comrise讯升介绍
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Comrise将全球范围的服务网络、领先的云技术人才数据库平台、国内外客户的实践经验、专业的顾问团队联合起来，为客户提供人才猎聘，RPO，BPO，岗位外包，人力资源咨询，人才全球化解决方案等多元化人力资源服务。
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